Fomentar un ambiente donde cada empleado pueda prosperar.
ED&I en nuestra fuerza laboral
Creando una cultura en la que las personas puedan ser auténticas y únicas en el trabajo.
Una de las formas en que avanzamos hacia nuestra Promesa de Mejores Días es valorando la equidad, diversidad e inclusión en nuestra propia fuerza laboral. Nos enorgullece haber alcanzado en Kellanova® Latinoamérica, en 2024, nuestro objetivo aspiracional de paridad de género 50/50 en puestos gerenciales, con un 50.3% de talento femenino en estos roles (ver gráfico 1).
El concepto de equidad es fundamental para nuestros compromisos de diversidad e inclusión. Creemos que la equidad va más allá de igualar las condiciones: se trata de proporcionar a cada persona el apoyo único que necesita para aprovechar las mismas oportunidades. No se trata de darle a cada persona las mismas cosas, sino de eliminar las barreras tangibles e intangibles para garantizar un entorno equitativo, diverso e inclusivo en el lugar de trabajo, el mercado y las comunidades.
Ser una empresa equitativa, diversa e inclusiva significa que:
Cada empleado se siente valorado, escuchado y capaz de expresarse en un ambiente seguro.
Nuestra fuerza laboral refleja la diversidad de nuestros clientes, consumidores y comunidades, lo que nos permite comprender y atender mejor a estas audiencias.
Kellanova® es un empleador preferido, conocido por su enfoque en ED&I, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos.
Nuestro equipo aporta su auténtico ser y sus mejores ideas cada día, generando soluciones extraordinarias que impulsan nuestro éxito empresarial.
Kellanova®: Líder Mundial en Equidad Salarial
Creemos que crear un lugar en nuestra mesa para todos es solo el comienzo. Es igualmente importante garantizar que nuestros colaboradores disfruten de un acceso justo e imparcial a los frutos de su trabajo, lo que define nuestra visión de la equidad salarial.
La equidad salarial significa que los empleados deben recibir la misma remuneración por asumir responsabilidades iguales o similares, y que las diferencias salariales solo deben deberse a factores legítimos, como niveles de experiencia, desempeño y antigüedad en la empresa.
Estamos comprometidos a compensar a nuestra gente de manera equitativa, no solo dentro de nuestra organización sino también en relación con las normas del mercado.
Compromiso continuo
En Kellanova®, nuestro compromiso con la equidad, diversidad e inclusión es continuo y evolutivo. Nos esforzamos por eliminar barreras, mejorar nuestras prácticas y fomentar un ambiente donde cada empleado pueda prosperar. Seguiremos promoviendo iniciativas para asegurar una representación justa y una cultura inclusiva, donde cada voz sea escuchada y valorada, reflejando la diversidad de nuestras comunidades y potenciando el crecimiento de todos nuestros colaboradores.
Camino recorrido en Kellanova® Latinoamérica para alcanzar la meta aspiracional del 50% de mujeres en puestos gerenciales(gráfico 1)
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Todos los gerentes y superiores | 46.2% | 47.9% | 48.1% | 50.3%* |
| Todos los VP y superiores | 12.5% | 16.7% | 11.1% | |
| Todos los directores y superiores | 32.1% | 31.6% | 34.7% | |
| Todos los empleados | 36.4% | 36.7% | 37.5% | |
| Todos los empleados administrativos | 32.3% | 52.3% | 53.2% |
*Al primer trimestre 2024