Garantizar un lugar en la mesa para todos es una prioridad.
Equidad, Diversidad e Inclusión
Buscamos garantizar un lugar en la mesa para todos.
En Kellanova® garantizar la equidad, diversidad e inclusión (ED&I) es una prioridad. Tenemos la aspiración de lograr la paridad de género 50/50 a nivel global en puestos gerenciales para finales de 2025.
La equidad, diversidad e inclusión (ED&I) son pilares fundamentales de nuestro Código de Ética en Kellanova®. Valoramos y respetamos a las personas de todos los orígenes, capacidades y opiniones. Avanzamos hacia nuestra Promesa de Mejores Días, asegurando que nuestras prácticas en el lugar de trabajo, el mercado y las comunidades fomenten un entorno equitativo, diverso e inclusivo.
Esto implica que:
Cada empleado se sienta valorado, escuchado y capaz de expresarse en un ambiente seguro.
Nuestra fuerza laboral refleje la diversidad de nuestros clientes, consumidores y comunidades, permitiéndonos comprender y atender mejor a estas audiencias.
Kellanova® sea un empleador preferido, conocido por su enfoque en ED&I, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos.
Nuestro equipo aporte su auténtico ser y sus mejores ideas cada día, generando soluciones extraordinarias que impulsan nuestro éxito empresarial.
Evolución en nuestro pilar de ED&I a nivel global
| Año | Compromiso Global | Avance a nivel global |
|---|---|---|
| 2018 | Representación femenina
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| 2019 | Representación femenina
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| 2020 | Representación femenina
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| 2021 | Representación femenina
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| 2022 | Lanzamiento de Mejores Días de Kellogg’s® con la aspiración de:
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Representación femenina
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